Hvorfor skal du interessere dig for konflikter?

Konflikter er din histories hjerteblod. Uden konflikter har du ingen historie. Eller jo, måske. Men den er garanteret kedelig.

Med konflikter følger der en lang række forventninger, der fastholder din læser til historien og i sidste ende resulterer i, at din læser kan lide din historie – hvis du gør det godt.

Med konflikter, der hæfter sig til dine karakterer, er du allerede godt på vej til at bygge spændende karakterer, der er din histories drivkraft. Gode karakterer med spændende konflikter er essensen af en god historie.

Konflikt-trekanten

Du skal kende følgende ligning:

Karakterens mål + forhindring el. barriere = konflikt

Når du har den siddende på rygraden, har du alle mulighederne for at koble din karakter med en konflikt ved at opfinde barrieren for at karakteren kan opnå sit mål.

Husk dog på, at en god historie har både en overordnet konflikt, der forløber gennem hele historien og finder sin løsning til sidst, samt en masse påhæftede konflikter undervejs, der løses i løbet af historien eller som en del af den overordnede konflikt. For mange løse ender skal undgås-

7 konflikter

Overordnet kan der defineres 7 brede konflikterområder:

1. Karakter vs selvet
2. Karakter vs karakter
3. Karakter vs naturen
4. Karakter vs samfundet
5. Karakter vs teknologi
6. Karakter vs paranormal el. overnaturlig
7. Karakter vs skæbnen

Konflikt som drivkraft

Konflikter skal få dine karakterer til at udvikle sig. Ellers er konflikterne og dine karakterer ligegyldige. Men konflikterne skal ikke stoppes ned over din karakter. De skal udvikles organisk i eller omkring din karakter.

Konflikter er dog ikke bare konflikter. Hvis du vil bygge en spændende historie, bør du lægge en strategi for spændingen, og en strategi, hvor dine karakterer hænger sammen med konflikterne. En karakters styrker skal være den måde karakteren overvinder konflikten.

Det er vigtigt for din historie, at det hele hænger sammen, og at de konflikter, du søsætter, også finder sin løsning.

Det er også vigtigt, at du gør løsningen af konflikter spændende. Enten ved at du bygger varsler ind i handlingen og sikrer, at læseren engageres fx ved at de selv forsøger at gætte med på, hvordan konflikten løses. Kan du her overraske læseren, så er du langt og har fanget din læser. Du skal gå efter en dynamisk historie, hvor der er plottwists, som læseren ikke allerede har gættet eller forventet.

Du bør derfor lave en brainstorm på løsning af konflikter, og vælger den løsning, som vil være den mest usandsynlige at gætte – men samtidig passer med din karakter.

Tjek følgende teorier ud om konflikter:

• Chekhov’s gun
• Red herring
• Crescendo effekten

Almindelige fejl med konflikter

Følgende liste er sikkert ikke udtømmende, men du bør sikre at du ikke er faldet i de meste almindelige fejl med at bygge konflikter ind i din historie.

• Undgå en forceret konflikt – altså en konflikt som ikke er organisk opbygget og som tvinges ned over din karakter
• Mangler at knytte alle knuder dvs. at du opbygger en spænding med en konflikt og løser den. Du binder en knude på dine konflikter
• Brug af strategisk åbne slutninger (cliffhangers). For mange og du mister læseren, og cliffhangers skal gerne udløses umiddelbart efter fx i efterfølgende kapitel. De skal placeres med vilje.
• Undgå ualmindelig karakteropførsel for at løse en konflikt. Løsning af konflikter skal falde naturligt og inden for det spektrum af styrker, som hører til din karakter. Din karakter skal have en konsistent reaktion på konflikter
• Konflikter hænger sammen med karakterudvikling. Hvis din karakter ikke lærer noget af konflikten, så træder det ud som en negativ oplevelse for læseren
• Undgå et for stort fokus på eksterne konflikter eller et for stort fokus på interne konflikter. Hvis der kun optræder eksterne konflikter i din historie, så vil din karakter fremstå flad. Hvis der kun er interne konflikter i historien vil din karakter fremstå som utroværdig og urelaterbar
• Brug varsler. Konflikter, der kommer ud af ingenting fungerer dårligt
• Der skal være konsekvenser af konflikter.